第九条和人际暴力应对办公室

重要的通知

在2020年5月,美国将采取措施.S. 教育部民权办公室发布了关于学校如何实施教育法修正案第九条的新规定. 找到新规则的总结和Xavier的反应的关键要点.


在这段时间, 非常重要的是,我们要实行促进社会距离的做法,并依赖卫生专家的建议. 因此,第九条和人际暴力应对办公室的员工有时会远程工作. 我们可以见面,通过Zoom,或通过电话. 请联系第9章和人际暴力应对协调员 凯特·劳森 at lawsonk1@tamrac-inc.com 或(513)745-3046安排时间连接.


知识. 问责制. 护理.

泽维尔大学不歧视通知

第九条是联邦民权法,它禁止在所有联邦资助的教育项目和活动中存在性别歧视. 根据第九条的规定, 泽维尔大学在任何教育或活动中都不存在性别歧视, 包括入学及就业. 性别歧视包括性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 因怀孕而受到的骚扰或歧视, 育儿, 性取向和/或性别认同. 泽维尔大学不容忍性别歧视. 如果学生或雇员认为他们经历过性别歧视或对第九条有疑问, 请致电332B加拉格尔学生中心联系泽维尔大学第九条和人际暴力反应协调员凯特·劳森, 3800年胜利百汇, 辛辛那提, OH 45207, 513-745-3046, lawsonk1@tamrac-inc.com 或者是美国大学民权事务助理部长.S. 部门. 马里兰大道400号,民权办公室,教育学院.华盛顿特区20202,800-421-3481, OCR@ed.政府. 免费的,保密的宣传和支持,联系泽维尔 宣传 & 预防协调员 at 513-904-9013.

《YSB体育app》和人际暴力应对办公室领导泽维尔预防和解决性别歧视的工作, 包括所有形式的第九条性骚扰和人际暴力. 我们的任务是为所有学生,教职员工和访客提供安全的环境.

泽维尔的第九条和人际暴力政策

  • 禁止 所有形式的性别歧视(包括性骚扰), 性暴力, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 以及报复个人报告性别歧视)和歧视, 基于性别的骚扰或暴力, 性别认同, 或性取向.
  • 保护 学生,员工,访客所有性别身份和性取向的人.
  • 需要 泽维尔要有提示, 建立公平的解决程序,处理性别歧视投诉, 其中包括一个 可靠、公正和充分的调查 泽维尔第九条办公室.

第九条:

不需要提交警方报告 让泽维尔调查并确定是否发生了违反其政策的情况. 泽维尔大学必须并将根据自己的政策对性别歧视投诉做出回应,无论学生是否向警方报案或是否进行刑事调查.

泽维尔的政策 关于性别歧视,可以在 泽维尔学生手册 (适用于学生被指控参与性别歧视)和 《YSB体育》 (适用于雇员被控性别歧视的情况). 这些政策详细描述了泽维尔性别歧视投诉的调查和投诉解决过程. 某些形式的性别歧视也可能违反俄亥俄州的法律. 这些罪行的定义以及俄亥俄州法律如何定义同意可以在 学生手册第一节.6.5.

泽维尔的学生和员工都有权利 在泽维尔的性别歧视政策下. 这些权利的完整描述可以在学生手册和HCAP中找到.

泽维尔的学生和员工有很多 报告和支持选项,包括 保密 如果个人还不确定他们想要做什么,就可以使用资源. 泽维尔大学的学生有权向教育法修正案第九条和人际暴力反应办公室和/或执法部门报告(泽维尔大学警察局 和/或当地警察局).

泽维尔地址 学生的安全, 住房, 学术, 就业, 咨询, 移民和其他潜在需求,无论个人是否在泽维尔社区成员中对学生进行性别歧视,无论学生是否向执法部门和/或第九条和人际暴力反应办公室提交正式报告. 关于泽维尔可能对受性别歧视影响的学生和员工实施的许多临时和支持性措施的信息,可以在学生手册和HCAP中找到. 

Xavier鼓励所有社区成员 自我教育如何认识性别歧视,并向学生提供校园教育, 教师和工作人员应安全有效地作为旁观者参与. 

所有问题和关切 关于第九条和性别歧视的问题,可以问泽维尔第九条人际暴力反应办公室的工作人员:

  • 第九章和人际暴力应对协调员: 凯特·劳森-(513)745-3046,lawsonk1@tamrac-inc.com,加拉格尔学生中心332B
  • 第九章,人际暴力应对项目主任: Talia Tuesta—(513)745-2841, tuestat@tamrac-inc.com, 加拉格尔学生中心,332C
  • 体育运动第九条副协调员: Susan Cross Lipnickey—(513)745-2855,lipnickeys@tamrac-inc.com,体育部门

美国.S. 教育部公民权利办公室执行 第九条. 询问应直接向 克利夫兰民权办公室.